Individual contributor con responsabilidades y funciones de gestión

Condiciones profesionales

Lo primero de todo, comenzamos con las condiciones de trabajo que te ofrece la empresa. Así, si no te cuadra en lo más básico, no pierdes más tiempo en seguir leyendo.

• Retos de alta escalabilidad
• Stack tecnológico variado: .Net, Java, Scala (fundamentalmente entornos Microsoft)
• Posibilidad de crear soluciones y productos nuevos
• Modelo de trabajo híbrido (Suelen ir al a la oficina entre 1-3 días a la semana. Para ellos es importante que al menos un día, paséis tiempo juntos en la oficina que tienen en la zona de Chamartín, Madrid)
• Intervalo salarial de 80-100K (Dependiendo de tu experiencia y el proceso de selección. Si tu salario deseado es mayor, podemos valorar si es viable)
• Carrera profesional tanto si quieres seguir en el lado técnico como si quieres orientarte hacia gestión
• Entorno multinacional, cultura diversa y ambiente multicultural (El inglés es el idioma oficial)
• Y muchos beneficios y perks como seguro médico, seguro de vida, plan de acciones, etc.

Si las condiciones profesionales, te han parecido atractivas y están en la línea de tus motivaciones profesionales, ¡sigue leyendo!.

Producto o servicio

Plataforma de publicidad programática, diseñada para especialistas en marketing.  

Equipo

• El equipo de ingeniería está formado por ~ 500 empleados.
• Es un equipo de ingeniería global, sin silos y ubicados en diferentes lugares del mundo.
• El Hub Tecnológico de Madrid está formado por ~ 10 profesionales. 
• El stack tecnológico es en su mayoría sistemas distribuidos en .NET, React con SQL Server, Linux, Kubernetes. También hay proyectos en Scala y Java. 

Funciones y responsabilidades

Tu día a día como profesional:

Si trabajas como Engineering Manager pero te estás desligando de la parte técnica y te gustaría retomarla, tal vez te identifiques con este rol.

Gestionarías un equipo pequeño de máximo 5 personas, pero la mayor parte de tu tiempo tendrías responsabilidades técnicas y por tanto, seguirías implementando y llevando a cabo los proyectos.

Competencias profesionales

Se le llaman Soft Skills o Hard Skills. No vamos a entrar en terminología. Lo importante es que sepas qué habilidades y experiencia se espera de ti.

Competencias necesarias para el puesto:

Tech Lead, Team Lead o Engineering Manager, no importa tanto como se llama el puesto en el trabajas actualmente como lo que realmente haces. Ya sabemos que tenemos que ser prudentes a la hora de generalizar con el desarrollo y la carrera de los profesionales porque dependen de la estructura, criterios y contexto de cada empresa y por tanto, tienen sus especificaciones y peculiaridades. 

En este caso, podríamos resumir tu experiencia en:

• La coordinación del equipo y los procesos
• La gestión de las personas ( 1-on-1,  desempeño, rendimiento, carrera)
• Diseño y desarrollo de software, documentación, testing, reviews.

Combinarías tu experiencia técnica con tu experiencia en management, aportando la ayuda necesaria para tu equipo.

Competencias deseadas para el puesto:

Si además tienes experiencia trabajando en empresas o en el desarrollo de producto que manejen datos a gran escala como petabytes, aprendizaje automático, etc... podrás aportar mucho al equipo.