Líder técnico del equipo de release management

Condiciones profesionales

Lo primero de todo, comenzamos con las condiciones de trabajo que te ofrece la empresa. Así, si no te cuadra en lo más básico, no pierdes más tiempo en seguir leyendo.

• Empresa estable en el mercado
• Contrato indefinido
• Modelo de trabajo híbrido
• Oficinas a 45 minutos aproximadamente de Gerona (en coche)
• Salario: 40.000 - 46.000 € anuales y retribución variable
• Filosofía open source

Si las condiciones profesionales, te han parecido atractivas y están en la línea de tus motivaciones profesionales, ¡sigue leyendo!.

Producto o servicio

Empresa española especializada en dominios y servicios DNS. Crean y gestionan su propia infraestructura de servidores de hosting.

Equipo

La empresa está formada por aproximadamente 100 empleados. En tu caso, formarás parte del departamento de herramientas internas como líder técnico de un equipo de desarrollo de 6 profesionales.

Funciones y responsabilidades

Tu día a día como profesional:

Como Tech Lead, serás responsable de liderar el proceso de release management dentro del marco SDLC de la empresa, asegurando la calidad del código y promoviendo la mejora continua del pipeline. Buscamos a un profesional que combine habilidades técnicas con liderazgo, capaz de guiar al equipo hacia el éxito en cada proyecto y mantener un enfoque en soluciones.

Gestión y desarrollo de proyectos:

• Planificar y gestionar proyectos desde su concepción hasta la entrega final
• Desglosar las ideas en acciones y tareas concretas, coordinando el trabajo del equipo
• Realizar un seguimiento continuo del progreso para evitar bloqueos y asegurar el avance
• Establecer y utilizar KPIs clave para optimizar la gestión del proyecto y medir el rendimiento

Revisión de código (Code Review):

• Revisar el código para garantizar el cumplimiento de las políticas de desarrollo de la empresa
• Implementar y hacer cumplir procesos definidos que mantengan altos estándares de calidad
• Crear y aplicar KPIs para controlar y mejorar los procesos de desarrollo

Desarrollo del equipo:

• Identificar las necesidades formativas del equipo y crear planes de capacitación efectivos
• Desarrollar planes de acción para mejorar el desempeño del equipo y fomentar su crecimiento
• Detectar áreas de mejora a través de evaluaciones de rendimiento, promoviendo el desarrollo continuo del talento.

Competencias profesionales

Se le llaman Soft Skills o Hard Skills. No vamos a entrar en terminología. Lo importante es que sepas qué habilidades y experiencia se espera de ti.

Competencias necesarias para el puesto:

Buscamos un Tech Lead con experiencia en:

• Ecosistemas tecnológicos como PHP, Docker, Kubernetes y SQL
• Planificación, coordinación y seguimiento de proyectos utilizando KPIs para asegurar el avance continuo
• Revisión y refactorización de código, incluyendo la gestión de código legacy y la mejora continua
• Liderazgo de equipos de ≃6 profesionales, con un enfoque en su crecimiento a través de planes de formación y evaluaciones de desempeño.

El perfil ideal:

• Orientación a soluciones: Profesional capaz de mantener el flujo de trabajo activo, anticipar problemas y asegurar que los proyectos se completen con éxito.
• Gestión de procesos: Experiencia en trabajar bajo procesos estructurados, con la habilidad de garantizar el cumplimiento de las políticas de desarrollo y mejorar los estándares de calidad.
• Liderazgo de equipo: Un líder que apueste por el desarrollo de su equipo, asegurando que cada miembro tenga las herramientas y conocimientos necesarios para afrontar los desafíos del proyecto.

Competencias deseadas para el puesto:

Si además tienes experiencia con Docker, Kubernetes, y arquitectura de microservicios, será un valor añadido.