Líder frontend para startup especializada en soluciones financieras

Condiciones profesionales

Lo primero de todo, comenzamos con las condiciones de trabajo que te ofrece la empresa. Así, si no te cuadra en lo más básico, no pierdes más tiempo en seguir leyendo.

• Horario flexible (la reunión diaria es a las 10.00 am)
• Combinan trabajo remoto y de oficina (actualmente trabajan 4 de cada 5 días en remoto)
• Oficina situada en la zona de Almagro (Madrid)
• Salario aproximado: 55-65K al año + Stock Options
• Beneficios sociales: Tarjeta comida, seguro salud, cursos de formación, etc
• Calidad del código, buenas prácticas y mejora continua

Si las condiciones profesionales, te han parecido atractivas y están en la línea de tus motivaciones profesionales, ¡sigue leyendo!.

Producto o servicio

Desarrollan un plataforma que ayuda a las empresas a gestionar los beneficios sociales de sus empleados. 

Una startup que ha sabido encontrar un modelo de negocio que beneficia tanto a la empresa como al empleado.

Equipo

El equipo de tecnología está formado por aproximadamente 20 profesionales y el stack en el que trabajan: Nodejs, TypeScript, MongoDB, Postgres, Gitlab CI/CD, React, React Native, Docker, AWS, Auth0. 

Funciones y responsabilidades

Tu día a día como profesional:

Como Lead Frontend, tus principales responsabilidades serán:

• Gestión de un equipo de entre 5-8 personas
• Guía de buenas prácticas, introducir herramientas y valoración de nuevas tecnologías.
• Diseño y mejora de la arquitectura frontend
• Automatizar tareas repetitivas
• Desarrollar funcionalidades de alta calidad
• Colaborar en los procesos de selección y evaluar candidatos para unirse al equipo

Competencias profesionales

Se le llaman Soft Skills o Hard Skills. No vamos a entrar en terminología. Lo importante es que sepas qué habilidades y experiencia se espera de ti.

Competencias necesarias para el puesto:

• Experiencia diseñando arquitectura frontend en producción
• Experiencia con React
• Calidad del software y buenas prácticas
• Experiencia en pruebas e implementaciones automatizadas
• Experiencia guiando y gestionando a otros/otras developers de diferentes niveles de experiencia
• Interés y visión general de producto y negocio, siendo tu fortaleza la parte técnica y guiar a los demás compañeros y compañeras de tu equipo.

Para este puesto es necesario tener experiencia como Developer, Architect, Leadership.

Pero si no la tienes en todas y cada una de las áreas, también puedes participar en el proceso de selección como desarrollador/a senior.

Competencias deseadas para el puesto:

• Conocimientos avanzados de React Native: bibliotecas, frameworks, herramientas, etc
• Experiencia en un ecosistema tecnológico similar y diseñando arquitecturas micro-frontend.